Компания ООО «Электрическое тяжение» разрабатывает, производит и реализует продукцию, связанную с проведением монтажных работ по прокладке линий как электрических, так и линий связи. Мы работаем более на заданном направлении с 1951 года. Успехи предприятия связаны с выбранной политикой, которая включает много элементов.
Миссия
Создание качественной продукции в соответствии с требованиями времени, опираясь на лучшие достижения предыдущих поколений.
Ориентированность на пожелания пользователей продукции. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Создание индивидуальных проектов, под конкретные задачи, включающие уникальные образцы техники.
Создание благоприятной среды, для всех сотрудников фирмы, позволяющее наиболее полно раскрыть потенциал каждого рабочего, инженера, менеджера.
Ценности
Безусловным и приоритетным направлением являются действия по соблюдению интересов покупателей. Умение подобрать оборудование, монтажные системы, дополнительное оборудование, которое прослужит долго и позволит закрыть существующие потребности.
Коллектив предприятия — это слаженная команда, выполняющая поставленные задачи на основании сочетания высоких компетенций и взаимного доверия. Каждый представитель важная часть единого механизма, понимающий, что от работы каждого зависит общий результат.
При выборе партнеров упор делается на те фирмы, которые могут предоставить наилучшие образцы станков и сырья. Сотрудничество со многими из них насчитывает годы, а в некоторых случаях и десятилетия.
Внедрение новейших достижений и создание собственных инноваций позволяет идти в ногу со временем. Но особенно важно, что наработанный опыт сохраняет связь с достижениями предыдущих поколений.
Инициативность, смелость, опыт, вдумчивое отношение к созданию продукции позволяет нашей компании демонстрировать высокие показатели качества.
Стиль общения
Единый подход к решению проблем каждого покупателя продукции нашей компании привел к выработке определенных правил.
Дружелюбие — это качество необходимо, чтобы понять задачи, которые возникли у клиента, чтобы приобретенный товар помог в их решении. Искренность и заинтересованность наших специалистов важна для того, чтобы вы выбрали нашу компанию снова.
Внутри коллектива отношения строятся на основании доверия и конструктива. Хорошо отлажена система взаимообмена, когда любая инициатива сотрудника находит отклик в руководстве. Все замечания изучаются и на их основе вырабатываются механизмы помогающие создавать наиболее приемлемые условия работы.
Этика
Правила поведения, выработанные за годы существования ООО «Электрическое тяжение» работают на выполнение основной задачи создание качественной продукции с учетом современных тенденций, с опираясь на имеющийся опыт.
На базе проводимого анализа установлены сроки, для каждой операции. Это позволяет оптимизировать все стадии рабочего процесса.
Чтобы минимизировать конфликты выстроена система отношение в соответствии со специализацией, учитывая субординацию, на основе взаимного уважения и доверия.
Чтобы поддерживать дружескую рабочую атмосферу каждый сотрудник пользуется возможностью высказывать свою точку зрения и формулировать претензии. Все трудовые споры решаются в соответствии с законодательством. Установлены правила внутреннего распорядка. Для сотрудников, в задачу которых входит непосредственное общение с клиентом, имеют единую форму и проходят постоянное обучения, для улучшения навыков.
Мотивация
Компания ценит каждого сотрудника. Для того, чтобы сохранять интерес к выбранной профессии и развиваться в заданном направлении, разработаны и внедрены разнообразные обучающие программы.
Обучение затрагивает не только повышение квалификации по определенной профессии. Предусмотрено освоение смежных специальностей. Штатные психологи помогают адаптироваться, в случае изменения профиля работника, в связи с развитием новых направлений, в первую очередь робототехники.
Нашим специалистам открыт доступ на обучающие платформы, предоставляются учебные пособия и другие инструменты.
Чтобы облегчить бытовые проблемы существует система бонусов, помогающая улучшить жилищные условия. Получить возможность отдыхать, в специально оплаченных пансионатах. Есть социальные программы, направленные на обучение детей сотрудников.
Традиции
За время существования компании сложился крепкий коллектив. Традиции являются одним из цементирующих звеньев, позволяющие смело смотреть в завтрашний день, не забывая о прошлом.
Благотворительность одна из давних традиций. Мы осознаем себя частью большой страны и несем социальную ответственность перед людьми. Одним из направлений является поддержка фондов, которые оказывают адресную помощь больным и нуждающимся. Создаем собственные благотворительные программы.
Защита окружающей среды долг каждого предприятия. Наш производственный цикл создан так, чтобы минимизировать негативное влияние на окружающую среду. Кроме того, происходит регулярная уборка территории предприятия и прилегающих участков. Часть отходов перерабатывается внутри завода. Бытовые и другие виды отходов собираются и утилизируются раздельно.
Трудовой распорядок.
Стратегия компании предусматривает долгосрочное и краткосрочное планирование. Строиться и выполняются планы на 1 год, 5 лет и 10 лет. Мы внимательно следим за развитием технологий. Поэтому подбираем специалистов, которые в состоянии их обслуживать. Создана система постоянного обучения без отрыва от производства.
Задачи, стоящие перед компанией, доводятся до каждого, чтобы конечная продукция была высокого качества и отвечала современным задачам и требованиям.